OTEMA Formación  

Consultoría de FORMACIÓN

           "No podemos enseñar nada a los hombres  solo podemos ayudarles a que aprendan" 

Vivimos en una era impulsada por el conocimiento y donde no es suficiente la formación si ésta no va acompañada de

la eficacia. En OTEMA somos conscientes de cómo los cambios constantes que se producen en el mercado laboral obligan

tanto a las grandes empresas como a las pymes a tener que adaptarse rápidamente para poder ser rentables y competitivas.

        Por ello hoy en día, más importante que los conocimientos previos que posee el personal de las organizaciones, es tener

capacidad para aprender y adaptarse. De esta manera con la formación se persigue una transformación. Por un lado,

cambios en la manera de afrontar las situaciones por parte de las personas, y por otro, cambios en los resultados de las

empresas.

         Nosotros apostamos por una formación de calidad basada en el contacto directo con la empresa para poder ofrecer

los modelos formativos que mejor se adapten a sus necesidades, para ello contamos con un equipo de profesionales con una

amplia experiencia en la elaboración y desarrollo del plan de Formación de la Empresa siguiendo el siguiente proceso:

► Primero.- Realizamos un estudio y recogida de información de la empresa. Analizando la empresa, el sector al

que pertenece, así como los departamentos y los puestos de trabajo. De esa forma concretamos las acciones

formativas necesarias y la priorización de las mismas.

► Segundo.- Desarrollamos y ejecutamos el Plan de Formación. Determinamos los objetivos que se quieren

alcanzar con las acciones formativas, para que los trabajadores aprendan los conocimientos, habilidades y actitudes

necesarios para conseguir la excelencia del personal de la organización.

           Por ello cada uno de los profesionales tanto internos como externos que componen el equipo docente de OTEMA son

          validados a través de los procedimientos establecidos por Calidad para garantizar el éxito del aprendizaje.

►Tercero.- Verificamos el Plan de Formación. A través de entrevistas personales y cuestionarios evaluamos la

formación desde el punto de vista de los participantes, de la empresa y del docente para conocer si se ha

alcanzado los objetivos previstos.

.........................................................................................................................................................................................