OTEMA Consultoría

Evaluación de los RRHH

 

 

 

"Las Organizaciones que conocen el Potencial

de trabajo de sus Rrhh y el

Rendimiento de los mismos conocen

 mejor sus fuerzas para afrontar los nuevos retos"

        

 

 

 

 Con la Evaluación de los Rrhh dotamos a la empresa de los procedimientos necesarios para llevar a cabo anualmente la

evaluación del desempeño y con los resultados obtenidos poder facilitar la toma de decisiones sobre salarios, promociones

y necesidades formativas.

 Con la evaluación se consigue motivar al personal que más aporta a la empresa y No premiar a los que sólo van a cubrir

expediente.

 

 ► Conocer el Potencial del Personal ayuda a la empresa a conocer a lo que la persona puede llegar a hacer o ser dentro de la

     organización.

La finalidad es obvia: estar preparados para asumir los retos y ajustar el desarrollo de la organización a las necesidades de los

individuos. A las personas con talento se les retribuye con promoción y ésta justifica la finalidad de conocer las competencias del

individuo.

El fin de evaluar el potencial que posee una persona es mejorar, conocer los puntos débiles y los puntos que habrá de

mantener en permanente vigilancia, a fin de no perder lo conseguido.

 

► La Evaluación del Desempeño aporta una herramienta que permite a la organización:

-       Tomar decisiones sobre promociones y remuneraciones.

-       Que el personal conozca:

·         Cómo está realizando su trabajo.

·         El grado de satisfacción que la empresa tiene en relación con las tareas realizadas por ellos.

·         Si debe modificar su forma de trabajar.

-       Motivar al personal.

 

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